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[供應(yīng)]實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證怎么辦理
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道
- 包裝規(guī)格：CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計(jì)量單位：
- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:48:29
- 有效期至：2022-10-16
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實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證怎么辦理
詳細(xì)信息
實(shí)驗(yàn)室CNAS認(rèn)證怎么辦理
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為了對(duì)檢測(cè)人員進(jìn)行有效管理，保持檢測(cè)人員的技術(shù)能力，確保檢測(cè)工作持續(xù)滿足顧客和相關(guān)準(zhǔn)則、法規(guī)的要求而制定本程序。
2.范圍
適用于本公司與檢測(cè)工作有關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員的培訓(xùn)和管理工作。
3.職責(zé)
3.1總經(jīng)理
3.1.1負(fù)責(zé)制定本公司的《年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表》；
3.1.2負(fù)責(zé)組織確定實(shí)驗(yàn)室各崗位人員的崗位職責(zé)、能力要求；
3.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人
3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室各崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)；
3.2.2負(fù)責(zé)建立實(shí)驗(yàn)室人員《實(shí)驗(yàn)室人員上崗證》，并更新。
3.3文檔管理員
3.2.1負(fù)責(zé)記錄、保管人員培訓(xùn)管理過(guò)程中產(chǎn)生的全部資料。
4.工作程序
4.1實(shí)驗(yàn)室人員崗位職責(zé)、能力的確定
4.1.1技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、監(jiān)督員、內(nèi)審員、文檔管理員、設(shè)備物品員、樣品員、授權(quán)簽字人、檢測(cè)員等人員的能力應(yīng)能滿足ISO/IEC17025:2017準(zhǔn)則、本公司的實(shí)際工作需要、實(shí)驗(yàn)室招聘人員相關(guān)規(guī)定、相應(yīng)法律法規(guī)和客戶的要求，應(yīng)行為公正、有能力、并按照實(shí)驗(yàn)室管理體系要求工作。所有操作專(zhuān)門(mén)設(shè)備和從事檢測(cè)的人員應(yīng)了解標(biāo)準(zhǔn)的要求、儀器的測(cè)量原理、并能按檢測(cè)方法正確地進(jìn)行操作和記錄。
4.1.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制管理體系要素崗位分配表和各崗位職責(zé)、各崗位任職資格條件，并將其寫(xiě)入質(zhì)量手冊(cè)中，崗位職責(zé)包括以下方面：
4.1.2.1從事檢測(cè)工作方面的職責(zé)；
4.1.2.2檢測(cè)計(jì)劃和結(jié)果評(píng)價(jià)方面的職責(zé)；
4.1.2.3提交意見(jiàn)和解釋的職責(zé)；
4.1.2.4方法改進(jìn)、新方法制定和確認(rèn)方面的職責(zé)；
4.1.2.5所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；
4.1.2.6資格和培訓(xùn)計(jì)劃；
4.1.2.7管理職責(zé)；
4.1.3根據(jù)本公司的崗位人員的各崗位任職資格條件，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)4.1.1條涉及的實(shí)驗(yàn)室人員，依據(jù)其教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)和技能背景進(jìn)行能力和資格確認(rèn)，并作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。
4.2培訓(xùn)需求及計(jì)劃：
4.2.2年度培訓(xùn)計(jì)劃：
4.2.2.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人于每年年初擬定《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)
后，下發(fā)各崗位執(zhí)行。
4.2.2.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，各崗位按月度
培訓(xùn)計(jì)劃完成。
4.2.2.3崗位月度培訓(xùn)情況應(yīng)按月提交至質(zhì)量負(fù)責(zé)人備案。
4.2.3培訓(xùn)原則上依據(jù)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行；執(zhí)行有困難的崗位，如取消已定
計(jì)劃課程，須提前
30日填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃變更表》，報(bào)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)
行，并將變更后的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人備案。
4.2.4培訓(xùn)時(shí)間的調(diào)整，須提前15日填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃變更表》向各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出
申請(qǐng)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
4.2.5臨時(shí)增加培訓(xùn)計(jì)劃外的實(shí)驗(yàn)室級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，須提前
10日填寫(xiě)《培訓(xùn)需求表》
各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。
4.3培訓(xùn)內(nèi)容、形式：
4.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：
4.3.1.1知識(shí)培訓(xùn)：實(shí)驗(yàn)室的日常工作內(nèi)容，人員安排，工作流程，質(zhì)量管理體系文件、相關(guān)法律法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的規(guī)章制度，擬上崗位所需的必要知識(shí)等。
4.3.1.2技能培訓(xùn)：通過(guò)培訓(xùn)，使員工掌握完成本職工作所必備的技能，如檢測(cè)操作技能、設(shè)備操作技能等，與此同時(shí)培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)員工的潛能。
4.3.1.3態(tài)度培訓(xùn)：通過(guò)培訓(xùn)，建立起實(shí)驗(yàn)室與員工之間的相互信任，培訓(xùn)員
工對(duì)實(shí)驗(yàn)室的忠誠(chéng)，培訓(xùn)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度。
4.3.1.4特殊工種技能培訓(xùn)：通過(guò)培訓(xùn)，落實(shí)實(shí)驗(yàn)室安全責(zé)任制，加強(qiáng)特種作
業(yè)人員管理，規(guī)范特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員的安全作業(yè)。
4.3.2培訓(xùn)形式可以采取課程講授，座談，沙龍，標(biāo)桿學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，視頻學(xué)習(xí)，
讀書(shū)會(huì)等。
4.4培訓(xùn)種類(lèi)：內(nèi)部培訓(xùn)、委外內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)、員工自我培訓(xùn)。
4.4.1內(nèi)部培訓(xùn)：
4.4.1.
新員工入職培訓(xùn)：指新進(jìn)員工在使用期間須接受的入職培訓(xùn)，確保
新進(jìn)人員了解實(shí)驗(yàn)室企業(yè)文化、規(guī)章制度等，幫助新入職人員盡快適
應(yīng)新的工作環(huán)境，了解掌握所需要的工作態(tài)度、知識(shí)和技能。
a質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織新員工的實(shí)驗(yàn)室級(jí)入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，各
崗位協(xié)助實(shí)施。
b實(shí)驗(yàn)室級(jí)入職培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)：不低于4課時(shí)
培訓(xùn)課程知識(shí)點(diǎn)培訓(xùn)崗位課時(shí)考核方式
企業(yè)文化及規(guī)章制度
實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介、實(shí)驗(yàn)室發(fā)展歷程、實(shí)驗(yàn)室架構(gòu)、崗位職能、規(guī)章制度、檢測(cè)技術(shù)及實(shí)操等
安全知識(shí)培訓(xùn)
c新員工培訓(xùn)考核合格標(biāo)準(zhǔn)：理論書(shū)面考核要求
80分（含）以上。
e所有新員工需經(jīng)考核確認(rèn)合格后方可分配至相關(guān)用人崗位。不
合格的需進(jìn)行再培訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格方能上崗。
4.4.1.崗位技能培訓(xùn)：指實(shí)驗(yàn)室為更新/擴(kuò)展員工知識(shí)面，提升任職能力、增進(jìn)檢測(cè)技能所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（含研討會(huì)）。
a管理人員：管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、決策思維能力等，
以會(huì)議交流、委外內(nèi)訓(xùn)、外派培訓(xùn)等形式為主。
b服務(wù)
同類(lèi)型其他產(chǎn)品
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