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[供應(yīng)]申請(qǐng)CNAS認(rèn)證需要什么條件
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道
- 包裝規(guī)格：CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:49:54
- 有效期至：2022-10-16
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申請(qǐng)CNAS認(rèn)證需要什么條件
詳細(xì)信息
申請(qǐng)CNAS認(rèn)證需要什么條件
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為了保證和維護(hù)本公司的檢測(cè)能力、公正性和誠(chéng)實(shí)性而制訂本程序。
2.范圍
本公司檢測(cè)能力的維護(hù)和行為規(guī)范的貫徹、執(zhí)行與監(jiān)督。
3.職責(zé)
3.1實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人
3.1.1批準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)本公司的全體員工貫徹執(zhí)行保證檢測(cè)能力、公正性和誠(chéng)實(shí)性的措施；
3.1.2始終不渝地貫徹本公司《質(zhì)量手冊(cè)》中的《公正性承諾》并使之持久；
3.1.3對(duì)貫徹執(zhí)行的反饋情況給予高度的重視，安排經(jīng)常性的監(jiān)督和檢查；
3.1.4對(duì)上述措施執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正，維護(hù)其嚴(yán)肅性和持久性；
3.1.5維護(hù)本公司的檢測(cè)能力，保證管理體系的有效運(yùn)行。
3.1.6組織管理層持續(xù)識(shí)別影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)。
3.2技術(shù)負(fù)責(zé)人
3.2.1協(xié)助實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人有效配置和維護(hù)本公司的檢測(cè)資源；
3.2.2不斷提高檢測(cè)員的技術(shù)水平，監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)活動(dòng)和結(jié)果的有效性；
3.2.3始終不渝地貫徹執(zhí)行本公司的質(zhì)量方針。
3.3質(zhì)量負(fù)責(zé)人
3.3.1協(xié)助實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人維護(hù)管理體系文件并保持其現(xiàn)行有效；
3.3.2監(jiān)督管理體系的日常運(yùn)行狀況，及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人反映管理體系的運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議，使管理體系的運(yùn)行更加有效；
3.3.3調(diào)查實(shí)驗(yàn)室員工是否存在違背公正性、誠(chéng)信性的行為，并向?qū)嶒?yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作。
3.4其他人員
嚴(yán)格按照國(guó)家現(xiàn)行技術(shù)法規(guī)進(jìn)行各項(xiàng)檢測(cè)和其他活動(dòng)，自覺(jué)抵制來(lái)自?xún)?nèi)部、外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財(cái)務(wù)、權(quán)利和其他方面的影響，保證檢測(cè)工作的正常運(yùn)行。
4.工作程序
4.1建立相關(guān)的政策文件
4.1.1本公司《質(zhì)量手冊(cè)》中《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》中明確提出了公正性和誠(chéng)實(shí)性的要求，全面貫徹和落實(shí)本公司質(zhì)量方針、目標(biāo)，確保公正性、誠(chéng)實(shí)性控制的實(shí)現(xiàn)，并向社會(huì)、客戶(hù)做出服務(wù)承諾，其中包括了公正性、誠(chéng)實(shí)性的承諾，接受客戶(hù)的監(jiān)督；
4.1.2為維護(hù)客戶(hù)的合法權(quán)益，保持客戶(hù)對(duì)本公司檢測(cè)工作的認(rèn)同，管理層頒布了《公正性承諾》，表明本公司不從事任何影響判斷獨(dú)立性和工作誠(chéng)實(shí)性活動(dòng)；
4.1.3本公司制訂并發(fā)布了《員工行為規(guī)范》，其中規(guī)定了實(shí)驗(yàn)室全體員工應(yīng)遵守法律、法規(guī)，抵制干擾、秉公辦事，保護(hù)客戶(hù)所有權(quán)和機(jī)密信息，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和判斷的獨(dú)立性的要求，確保了檢測(cè)活動(dòng)公正性、誠(chéng)實(shí)性的實(shí)現(xiàn)。
4.2保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性的貫徹實(shí)施
4.2.1本公司將保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性，并將《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》和《公正性承諾》作為全體員工的培訓(xùn)課程，對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，使之充分理解保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性的重要性；
4.2.2全體員工在貫徹執(zhí)行保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性的政策文件的過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)、提高和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)該及時(shí)向?qū)嶒?yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提出合理的修訂、補(bǔ)充建議；
4.2.3落實(shí)相關(guān)負(fù)責(zé)人的管理職責(zé)，明確授權(quán)簽字人的職責(zé)范圍，保證出具的檢測(cè)報(bào)告和檢測(cè)結(jié)果的一致性，準(zhǔn)確、科學(xué)和公正地反映被檢測(cè)樣品的實(shí)際結(jié)果；
4.2.4建立有效地監(jiān)督機(jī)制，設(shè)置足夠的監(jiān)督員，使其充分發(fā)揮對(duì)檢測(cè)過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)督作用，保證公正性、誠(chéng)實(shí)性的實(shí)現(xiàn)。
4.3監(jiān)督檢查
4.3.1質(zhì)量負(fù)責(zé)人和監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本公司保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性，《質(zhì)量方針》，《質(zhì)量目標(biāo)》，《員工行為規(guī)范》的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行定期的檢查，并將檢查結(jié)果記錄在《檢測(cè)公正性檢查記錄表》，如果發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室員工對(duì)上述活動(dòng)存在理解、掌握問(wèn)題時(shí)，應(yīng)組織對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；
4.3.2檢查中發(fā)現(xiàn)員工有意違背保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》，質(zhì)量負(fù)責(zé)人和監(jiān)督員應(yīng)報(bào)告實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人，對(duì)其批評(píng)教育、警告，情節(jié)嚴(yán)重者移交相關(guān)行政、司法處理，后續(xù)要采取相應(yīng)的預(yù)防或者糾正措施（見(jiàn)《實(shí)施糾正措施程序》、《實(shí)施預(yù)防措施程序》）；
4.3.3對(duì)自覺(jué)遵守維護(hù)本公司保證檢測(cè)公正性和誠(chéng)實(shí)性，《質(zhì)量方針》、《質(zhì)量目標(biāo)》、《員工行為規(guī)范》，且能夠提出合理建議的員工，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
4.4檢測(cè)能力的維護(hù)和提高
4.4.1實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)了解國(guó)家法律、法規(guī)關(guān)于實(shí)驗(yàn)室強(qiáng)制、推薦性技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及針對(duì)本公司檢測(cè)項(xiàng)目的要求，確定本公司的發(fā)展方向；
4.4.2實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常聽(tīng)取技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人關(guān)于本公司技術(shù)資源配置和檢測(cè)技術(shù)能力、管理體系內(nèi)部審核和管理評(píng)審的匯報(bào)（見(jiàn)《內(nèi)部管理體系審核程序》、《管理評(píng)審程序》），并針對(duì)上述活動(dòng)存在的問(wèn)題，實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給予積極協(xié)調(diào)和解決，對(duì)后續(xù)糾正、改進(jìn)計(jì)劃和活動(dòng)中出現(xiàn)的延遲給予積極負(fù)責(zé)的解決，始終不斷提高檢測(cè)能力的水平，保持管理體系的符合性、有效性和適應(yīng)性；
4.4.3實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)充分重視能力驗(yàn)證、實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)計(jì)劃，并將該項(xiàng)工作的計(jì)劃和實(shí)施列入本年度的重點(diǎn)工作計(jì)劃，并力爭(zhēng)在能力驗(yàn)證、實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)活動(dòng)中取得滿(mǎn)意的結(jié)果；
4.4.4質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)際實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可和中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)的認(rèn)可要求，及并時(shí)向?qū)嶒?yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人反映管理體系建設(shè)和運(yùn)行中存在的實(shí)際問(wèn)題，積極協(xié)助實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人維護(hù)本公司管理體系完整性、符合性、有效性和適應(yīng)性。
4.4.5實(shí)驗(yàn)室各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常聽(tīng)取、了解有關(guān)客戶(hù)利益的要求，從而分析本公司可能涉及到的法律責(zé)任和后果，及時(shí)采取積極的預(yù)防和改進(jìn)措施，防止造成不良的責(zé)任和后果。
4.5公正性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
4.5.1管理層應(yīng)該全方位持續(xù)識(shí)別可能影響實(shí)驗(yàn)室公正性的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)包括檢測(cè)活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)外關(guān)系，或者實(shí)驗(yàn)室人員的關(guān)系而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。
4.5.2危及實(shí)驗(yàn)室公正性的關(guān)系可能基于所有權(quán)、控制權(quán)、管理、人員、共享資源、財(cái)務(wù)、合同、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（包括品牌）、支付銷(xiāo)售傭金或其它引薦新客戶(hù)的獎(jiǎng)酬。
4.5.3管理層應(yīng)組織人員對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，采取有效的措施消除，填寫(xiě)《公正性風(fēng)險(xiǎn)處理記錄》。
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