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蘇州匯通軟件科技有限公司

主營：eHR，人力資源管理系統(tǒng)，出入管理系統(tǒng)，自助打印機(jī)
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[供應(yīng)]招聘管理系統(tǒng)助力企業(yè)人事快速“搶人”-匯通科技
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地：蘇州
  • 產(chǎn)品品牌：匯通科技
  • 包裝規(guī)格：企業(yè)6.0
  • 產(chǎn)品數(shù)量：999
  • 計量單位：套
  • 產(chǎn)品單價：0
  • 更新日期：2019-06-14 15:29:07
  • 有效期至：2020-06-13
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招聘管理系統(tǒng)助力企業(yè)人事快速“搶人”-匯通科技 詳細(xì)信息

如何做到員工招聘管理工作的有效性，是每一個企業(yè)和管理者都會面臨的一個難題，在企業(yè)招聘中，招聘到不適合的員工，將給企業(yè)和管理者帶來一系列的麻煩，也會造成損失，通過對員工招聘過程中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究，找出提高員工招聘有效性的方法和建議，對于企業(yè)在人員招聘過程中起到的參考作用。


企業(yè)在招聘員工時，可以借助hr系統(tǒng)智能化的收集和挑選出具備任職資格和條件的求職者，運用專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，合理、有效的選拔方法。挑選出適合企業(yè)自身需求的合格人才并予以聘用過程的管理活動。

 

招聘管理是匯通人力資源管理套件的主要模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。hr招聘系統(tǒng)基于多維人才篩選、多部門協(xié)作和流程化管理體系三大原則進(jìn)行設(shè)計，并融合當(dāng)下流行網(wǎng)絡(luò)元素，使得應(yīng)聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。hr招聘系統(tǒng)在降低相關(guān)人員事務(wù)性工作量的同時輔助HR部門聘用到合適人才。

功能優(yōu)勢

A對接招聘管理

建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站；

B量化崗位要求

通過對崗位職能和技能的分析從而指標(biāo)化其特征要求；


C制定招聘計劃

根據(jù)采集到的各部門招聘需求，生成招聘計劃動態(tài)更新；

D預(yù)備人才庫

所有被系統(tǒng)采集到的人才信息，都進(jìn)入預(yù)備人才庫以備查詢；

E人才量化評估

hr招聘管理系統(tǒng)可根據(jù)事先設(shè)定的招聘評價體系，對應(yīng)聘者進(jìn)行量化評估；

F自動篩選策略

hr招聘管理系統(tǒng)基于多維量化篩選算法，自動屏蔽不適合的應(yīng)聘者，從而降低事務(wù)性工作量；

G流程化管理體系

人事招聘管理軟件系統(tǒng)通過10大業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的過程控制，形成多部門參與的招聘流程；

H獨立性與平臺化

人事招聘管理軟件系統(tǒng)既可作為獨立模塊，單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協(xié)作；

 

關(guān)鍵目標(biāo)

管理實踐告訴我們，企業(yè)構(gòu)建招聘系統(tǒng)的目的是解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關(guān)聯(lián)部門的有效配合；機(jī)械化的無價值的匹配性篩選占大量工作時間。

 

1.提高招聘效率

hr軟件系統(tǒng)通過量化崗位屬性自動匹配合適的應(yīng)聘者，并基于其他輔助判斷條件如黑白名單、預(yù)備人才庫等機(jī)制更便捷的初選出HR部門覺得合適的應(yīng)聘者。

2.增強部門協(xié)作

使用流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化和電子化的方式建立與關(guān)聯(lián)部門的協(xié)作機(jī)制，使全員參與招聘變?yōu)榭赡?，讓各類專業(yè)人士參與評估與甄選。

3.篩選合適人才

在提高工作效率且得到專業(yè)協(xié)作的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)還提供了自定義多維人才評估體系幫助企業(yè)甄選人才，并對整個過程進(jìn)行數(shù)據(jù)存檔。


匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

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