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[供應]怎么申請CMA/CNAS認證
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cnas
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- 更新日期：2021-10-16 23:48:14
- 有效期至：2022-10-16
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怎么申請CMA/CNAS認證
詳細信息
CNAS實驗室認可，CMA檢驗檢測機構資質認定，CMA計量認證，全國代理、不成功、全額退款————138——-0904——-0103——-（V信同號）
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本公司質量管理、技術運作和行政之間的關系見附件5.9《公司管理體系要素部門分配表》
本公司所指的質量管理是本公司進行檢驗檢測時，與工作質量有關的相互協調的活動。質量管理可分為質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進等，質量管理可保障技術管理，規(guī)范行政管理。
本公司所指技術管理是指本公司從識別客戶需求開始，將客戶的需求轉化為過程輸入，利用技術人員、設施、設備等資源開展檢驗檢測活動，通過檢驗檢測活動得出數據和結果，形成檢驗檢測報告或證書的全流程管理。對檢驗檢測的技術支持活動，如儀器設備、試劑和消費性材料的采購，儀器設備的檢定和校準服務等也屬于技術管理的一部分。
本公司所指行政管理是指檢驗檢測機構的法律地位的維持、機構的設置、人員的任命、財務的支持和內外部保障等。
技術管理是本公司檢驗檢測機構工作的主線，質量管理是技術管理的保障，行政管理是技術管理資源的支撐。
本公司及本公司人員從事檢驗檢測活動，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，不觸犯國家法律，不違反國家法律，一切檢驗檢測活動人員行為均依法辦事
本公司及本公司人員遵循客觀獨立、公平公正、誠實信用原則，一切檢驗檢測活動均嚴格執(zhí)行有關的規(guī)范、規(guī)程和標準，不受來自各方面的影響及對檢測活動公正性的干擾，不擅自改動已確定的或經客戶允許的檢測方法或方案，誠實檢測，公正判斷。
本公司及本公司人員恪守職業(yè)道德，承擔社會責任。一切檢測活動均以公正、嚴謹、科學的態(tài)度對待，秉公辦事，抵制任何方面的干擾，不受外部不良壓力的影響，不以權謀私，保證檢測數據的公正性、獨立性、誠實性，為社會出具公正性數據，承擔企業(yè)應該承擔的社會責任。
4.1.4.1本公司建立和保持《保證公正性和誠實性程序》，《保證公正性和誠實性程序》避免本公司和本公司員工卷入降低檢測能力、服務能力、降低本公司公正性、降低人員判斷力或降低運作誠信。本公司員工必須遵守《公正性聲明》中有關公正性的要求，嚴格執(zhí)行《保證公正性和誠實性程序》，設立監(jiān)督機制、定期抽查、公開監(jiān)督電話接受社會和客戶的監(jiān)督。
4.1.4.2本公司以及本公司的人員不受任何可能干擾其技術判斷因素的影響，公司領導對檢測結果不干擾、不施壓，保證檢測業(yè)務工作不受任何來自內、外部的不正當商業(yè)、財務和其他方面的壓力和影響，杜絕商業(yè)賄賂。
4.1.4.3本公司以及本公司的人員獨立于其出具的檢驗檢測數據、結果所涉及的利益相關方。本公司員工嚴格堅持公正、誠信的立場，遵守國家法律、法規(guī)和認可機構的規(guī)定，對出具的檢驗檢測數據、結果負責，并承擔相應的法律責任，公司及其人員不得與其從事的檢測活動以及出具的數據和結果存在利益關系，不得參與任何有損于檢測結果判斷的獨立性和誠信度的活動；不得參與和檢測項目或者類似的競爭性項目有關系的產品設計、研制、生產、供應、安裝、使用或者維護活動
4.1.4.4本公司以及本公司的人員確保檢驗檢測數據、結果的真實、客觀、準確和可追溯。結果的真實、客觀、準確和可追溯作為本公司和本公司全體的員工的基本守則，檢測活動和結果不受行政、財務、業(yè)績等不利方面的干預和影響，所有人員自覺抵制經濟利益的誘惑或其它有礙公正性的干擾。國家有關法律法規(guī)或者標準、技術規(guī)范，針對不同行業(yè)和領域的特殊性，制定和發(fā)布的評審補充要求。
4.1.4.5本公司為獨立法人機構，主營業(yè)務為檢驗檢測，不從事檢驗檢測以外的活動。若本公司或與本公司的有關相關方從事檢驗檢測活動以外的活動，本公司最高管理者以文件的形式識別潛在的利益沖突，并發(fā)放到全公司，全體員工執(zhí)行。
4.1.4.6本公司通過設立舉報電話、員工信箱、管理評審、制定制度等措施來確保共識的管理層和公司的員工，不受對工作質量有不良影響的、來自內外部不正當的商業(yè)、財務和其他方面的壓力和影響。
4.1.4.7本公司的所有人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構從業(yè)，本公司不錄用，不使用同時在兩個機構從業(yè)的人員.
4.1.5.1本公司為了保證保密義務的實施和執(zhí)行，制定實施《保護機密信息和所有權程序》嚴格遵守國家和公司有關保密的各種規(guī)定，包括保護電子存儲和傳輸結果信息的要求，對客戶信息、檢測數據或報告予以保密，未經客戶的書面許可，不得透露予第三方，不得使用客戶擁有的知識產權進行任何形式的侵害客戶利益的行為，對在檢測活動中獲取的國家秘密、商業(yè)秘密和技術秘密予以保密，禁止任何形式的泄露行為；
4.1.5.2客戶的圖紙、技術資料等屬于客戶的財產，本公司有義務保護客戶財產的所有權，必要時，本公司與客戶簽訂協議。對檢驗檢測過程中獲得或產生的信息，以及來自監(jiān)管部門和投訴人的信息承擔保護責任
4.1.5.3應對進入檢驗檢測現場、設置計算機的安全系統(tǒng)、傳輸技術信息、保存檢驗檢測記錄和形成檢驗檢測報告或證書等環(huán)節(jié)，本公司執(zhí)行保密措施。
4.1.5.4本公司及公司全體人員應對本公司在檢驗檢測活動中獲得的如下秘密負有保密義務：
.2.1.1人員管理
為保證人本公司的人員的資格確認、任用、授權和能力保持和人員管理規(guī)范進行，本公司制定了《人員培訓與管理程序》。
人員錄用的條件，本公司制定了《各崗位任職資格條件》，人員的錄用需要滿足《各崗位任職資格條件》，
崗位任職資格條件見附件5.13《各崗位任職資格條件》
本公司人員采用經理領導、分級管理、全員參與的方式，管理的方式改進可以在管理評審時提出并改進。
4.2.1.2本公司最高管理者、質量部、技術負責人通過質量體系宣貫、體系文件學習、內部審核、外部審核、客戶投訴及該進、等措施確保本公司員工，理解他們工作的重要性和相關性，公司最高管理者發(fā)布質量方針和質量目標，體員工都關注質量方針的貫徹與質量目標的實現。
本公司制定人員崗位職責，并以文件的形式發(fā)布，明確本公司人員實現本公司管理體系目標的崗位職責和其他職責。詳細職責見附表5.13《各崗位職責表》
4.2.1.3本公司通過合同的形式與本公司的人員建立勞動關系、聘用關系、錄用關系。
4.2.1.4與檢驗檢測有關的管理人員、技術人員、關鍵支持人員，公司在勞動合同中保留其當前工作的描述。合同由本公司人事部門保存。
4.2.1.5本公司任命了質量部、技術負責人、各個科室的主管、質量監(jiān)督員等管理人員和技術人員，本公司的管理人員和技術人有相應的權力和資源，并規(guī)定了管理人員和技術人員履行實施、保持、改進管理體系的職責。所有對檢驗檢測質量有影響的管理人員、操作人員和核查人員的職責以文件的形式規(guī)定，見附件5.12《各崗位職責表》
4.2.1.6本公司以表格形式規(guī)定了所有對檢驗檢測質量有影響的管理人員、操作人員和核查人員的職責、權力的相互關系。見附件5.12《各崗位職責表》、附件5.9《公司管理體系要素部門分配表》
4.2.1.7公司由檔案管理員保留所有技術人員的技術檔案，技術檔案包括技術人員的相關授權、能力、教育、資格、培訓、技能、經驗和監(jiān)督的記錄，技術人員的授權日期、能力確認日期也應被記錄。
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