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[供應]CMA/CNAS實驗室認證證書快速辦理
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：cma/cnas
- 產(chǎn)品數(shù)量：222
- 計量單位：件
- 產(chǎn)品單價：222
- 更新日期：2021-10-16 23:46:23
- 有效期至：2022-10-16
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CMA/CNAS實驗室認證證書快速辦理
詳細信息
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本公司制定《內部審核程序》，通過內部審核，驗證管理體系實施的符合性、持續(xù)性和有效性，以適時發(fā)現(xiàn)已發(fā)生和潛在的問題，并采取糾正措施和預防措施。對公司管理體系進行全面的內部審核，以驗證管理體系運行的符合性和有效性。
2 內容
2.1質量負責人編制《年度內審計劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。內審周期通常為12個月。內審計劃應覆蓋管理體系中全部要素和全部活動，以及所有場所與部門。
2.2內審員任職條件及職責：
2.2.1任職條件：內審員由經(jīng)過培訓，熟悉認可準則及本公司管理體系文件的人擔任，內審員獨立于被審核活動。
2.2.2主要職責：完成內審的各項審核工作，同時確認和跟蹤驗證有關不符合項的整改糾正措施及完成情況。
2.3質量負責人指定內審組長，由其按年度內審計劃編制詳細的實施計劃，并提前兩周發(fā)放到相關部門。
2.4內審組按《內部審核程序》的要求實施內審。
2.5內審中發(fā)現(xiàn)的問題導致對運作的有效性或檢測結果的正確性發(fā)生懷疑時，由內審員發(fā)出糾正措施要求，由責任部門分析原因，提出糾正措施。
2.6內審員跟蹤糾正措施的有效性，要確保糾正措施在規(guī)定時間內完成并防止了不符合情況的再發(fā)生。
2.7綜合服務部文檔管理員負責保存內審活動過程的全部記錄。
公司制定《管理評審程序》，通過定期地對本公司的管理體系和檢測活動進行評審，確保其適宜性、充分性、有效性并進行必要的改進。
2 內容
2.1公司管理者應根據(jù)規(guī)定的周期，定期地（一般為12個月）對公司的管理體系和檢測活動進行評審。
2.2管理評審的輸入內容應包括以下幾方面：
a.
質量方針、質量目標和程序的適用性；
b.
管理、監(jiān)督人員的報告；
c.
近期內部審核的結果；
d.
糾正與預防措施；
e.
外部評審結果；
f.
外部比對或能力驗證結果；
g.
工作量和工作類型變化；
h.
客戶反饋意見；
i.
投訴；
j.
改進的建議；
k.
其他相關因素，如質量控制活動、資源及員工培訓；
l.
日常管理議題。
2.3管理評審實施計劃由質量負責人在召開兩周前發(fā)出，清楚說明會議的時間及要求各部門準備的資料。
2.4質量負責人指定人員記錄管理評審會議中提出的問題和采取的措施，質量負責人跟蹤措施是否在規(guī)定的日程內得到實施。
技術要求總則是一個非常重要的要素，它是實驗室長期積累并總結出來的一條經(jīng)驗，是指導檢測工作及其相關工作的一項原則。
2 內容
2.1決定本公司檢測的正確性和可靠性的因素有很多，包括：
a.
人員；
b.
設施和環(huán)境條件；
c.
檢測方法及方法的確認；
d.
設備；
e.
測量的溯源性；
f.
抽樣；
g.
檢測物品的處置；
h.
服務和供應品的采購。
2.2上述因素對總的測量不確定度的影響，在各類檢測之間明顯不同。在制訂檢測和校準的方法和程序，培訓和考核人員，選擇和校準所用設備時，應考慮到這些因素。
本公司制定《人員資格與培訓控制程序》，通過按要求對相關人員的培訓、考核、監(jiān)督和資格確認，確保人員的能力滿足規(guī)定的要求，為管理體系的有效運行提供足夠的人力資源。
2 內容
2.1人員分類：
a. 檢測人員是指從事產(chǎn)品檢測工作，進行數(shù)據(jù)處理的人員；
b. 管理人員是指負責某項管理職能的人員；
c. 監(jiān)督人員是指負責對管理體系和檢測過程實施監(jiān)督的人員；
d. 技術負責人是指負責授權范圍內的技術管理、評審的人員；
e. 內審人員是指從事對本公司質量管理體系運行進行定期審核的人員；
f. 服務人員是指在為管理體系運行過程中提供后勤保障和服務支持的人員；
2.2
人員能力
a.
實驗室人員應具有相應領域的基礎理論和專業(yè)知識，從事該領域的中高級技術人員的比例不低于技術人員總數(shù)的40%.技術負責人應確保所有操作專門設備、從事檢測以及評價結果和批準簽發(fā)檢測報告的人員具備相應的能力。
b.
所有檢測人員必須經(jīng)過相應的培訓和考核，才能獨立上崗，對從事特定崗位的工作人員，技術負責人應按要求根據(jù)相應的教育、培訓、經(jīng)驗和技能進行資
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