優(yōu)財智業(yè)(北京)科技發(fā)展有限公司是一家以會計師考試費用口碑佳、CMA成績查詢和CMA報名費用為主要業(yè)務(wù)的公司。我們致力于提供有優(yōu)質(zhì)的會計師是什么x3e4429n服務(wù)。優(yōu)財智業(yè)(北京)科技發(fā)展有限公司成立于2009-03-03，作為一家社會責(zé)任感強的公司，優(yōu)財將依托強大的實力，在CMA報名領(lǐng)域內(nèi)樹立口碑的品牌形象。

   優(yōu)財智業(yè)(北京)科技發(fā)展有限公司的宗旨是整合優(yōu)質(zhì)的優(yōu)財教育資源，以開發(fā)和提高莘莘學(xué)子的智慧為根本，形成一種新型的多樣化的會計師成績合格的教學(xué)模式，進而創(chuàng)建中國專業(yè)的以會計師考試科目哪個質(zhì)量好為主的教育培訓(xùn)機構(gòu)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：會計師含金量一、國家認可度美國注冊會計師CMA與CFA、AICPA并稱為全球財經(jīng)領(lǐng)域最權(quán)威的三大黃金認-證，得到全球180多個國家認可。2009年由國家外專局引進，剛登陸中國就被財政部、國資委、商務(wù)部、總會計師協(xié)會等16大機構(gòu)列入國家重點人才培養(yǎng)計劃。CMA證書是CEO、CFO的強有力敲門磚，CMA含金量是非常高的，是完全被國家、國企、外企等認可的。舉例來說，2011年，國資委下發(fā)關(guān)于要求所屬企業(yè)進行CMA培訓(xùn)紅頭文件2011年3月1日，為落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要精神，加強中央企業(yè)國際化人才隊伍建設(shè)，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊會計師（CMA）職業(yè)資格認-證培訓(xùn)的通知紅頭文件，要求各中央企業(yè)選拔財務(wù)人員參與CMA培訓(xùn)。二、企業(yè)認可CMA認-證就是為了服務(wù)更多的世界500強、跨國企業(yè)或外資企業(yè)財務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險控制和企業(yè)業(yè)績提升。全世界500強企業(yè)中美國企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進入中國市場，這么多的外資企業(yè)都需要CMA會計人才，這是一個多么大的需求量，就可想而知了。截至目前，中國銀行、強生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團、兵裝集團、威高集團、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA會計內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲備管會人才。在企業(yè)財務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財務(wù)高管的重要衡量標準。三、完善的知識體系CMA專注于會計人才的培養(yǎng)和發(fā)展，P1-財務(wù)規(guī)劃、績效與控制、P2-財務(wù)決策，以“財務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財務(wù)”為理念，幫助財務(wù)全面掌握“財務(wù)++業(yè)務(wù)”知識體系。側(cè)重預(yù)算預(yù)測、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險、成本分析等內(nèi)容。目的在于培養(yǎng)財務(wù)人員的知識廣度和深度，使其能預(yù)測商業(yè)的需求及參與策略決策制定，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析，有效地實行成本控制，推動企業(yè)業(yè)績提升。四、高額的薪資待遇CMA資格認-證面向范圍十分廣泛，企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、總會計師、注冊會計師、成本會計師、內(nèi)部審計師、風(fēng)險投資經(jīng)理、預(yù)算分析師、財務(wù)規(guī)劃師、一般會計人員、大學(xué)高年級學(xué)生和研究生等都可以考這個證書。除了這些，由于會計是注重企業(yè)經(jīng)營決策，企業(yè)的中高層者以及信息方面的人士也都很適合學(xué)習(xí)CMA，如CEO、行政總監(jiān)、董秘、市場營銷人士、供應(yīng)鏈人士等。IMA日前發(fā)布2016年全球薪資調(diào)查顯示，CMA持證者的收入相比未獲該認-證的同行高出45%，其中超過80%的調(diào)查對象認為，CMA認-證為他們帶來了新的職業(yè)發(fā)展機遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。調(diào)查還顯示，CMA認-證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢最為明顯，20至29歲的CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認-證的同行高出50%和50-61%。這表明，雇主將雇員在該項目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財富。

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