面對招工難問題　大圣機(jī)器人幫您忙！非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)械手廠家直銷 廠家直銷：４００－０８９８－８５８　?。保常担担叮罚保常保担? 企業(yè)網(wǎng)站：ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｇｄｄｙｓ．ｃｏｍ 隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人民的生活有較穩(wěn)定的保證，比如醫(yī)療的保障、義務(wù)教育的普及、農(nóng)民的不交稅反而還補(bǔ)貼政策，這些大大減輕了農(nóng)民生活中負(fù)擔(dān)，而現(xiàn)在社會(huì)的工人大多是農(nóng)民工。也就是說，由于家庭成員遭受疾病侵害、兄弟姐妹要上學(xué)等原因迫使從事對身體有害的工作（只要給錢就做，不挑剔）這部人已經(jīng)在慢慢消失了。只要家里兩畝田，不愁吃。所以這部分人也加入了挑剔大隊(duì)。 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們所受的教育程度越來越高，理想多樣化，已不再是一根針，人民對自由的向往、對理想的追求、對興趣的投入，完全可以從選擇工作和實(shí)際工作中體現(xiàn)出來。這就出現(xiàn)了相當(dāng)大的一部分人不選擇管理比較嚴(yán)的工廠（比如上廁所也要限制），相當(dāng)大的一部分人不選擇不是自己喜歡做的工作，這些人對工資不是很敏感。 說了工人，現(xiàn)在說說企業(yè)。我們常看到有很多老板，自己有好多輛車，好多套房，而他的員工，又有什么呢？所以這個(gè)分配改革也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢。 現(xiàn)在企業(yè)招工注重工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡，而這部份人是很挑剔的，因?yàn)椴恢灰患移髽I(yè)要他呀。其實(shí)： 愿意學(xué)的，有上進(jìn)心的不比干了幾年的差； 初中畢業(yè)的那種頭腦靈活的不比上大學(xué)的差； 年齡大點(diǎn)的勤奮點(diǎn)的不比年齡小、手腳快但比較喜歡偷懶的差，與其用小人不如用愚人。 不需要太多的招工條件，只要你有方法，只要你有眼光，個(gè)個(gè)都可以變?nèi)瞬拧Ｏ喈?dāng)大的一部分人就是被招工條件嚇跑的。一個(gè)星期就能學(xué)會(huì)的低端手藝，不需要一年以上經(jīng)驗(yàn)的，見人就要都是沒有任何問題的。 為什么要招人？因?yàn)閱T工留不住。為什么員工要跑，這就是企業(yè)的問題了。如果企業(yè)利潤可以，不防給高點(diǎn)工資，自己有幾套房、幾輛車，員工干了１０年還是騎單車，這樣就不對了。還沒有任何方法比提高待遇更能留住、吸引員工了。 如果企業(yè)利潤低，雖然員工拼死拼活但仍然給不起高工資，或員工不積極，這樣就比較頭疼了，要考慮如何轉(zhuǎn)型，要考慮是否外發(fā)，要考慮是否讓工人承包。 鄙人以為，解決招工難的辦法就是：相信他能行和吸引工人。