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深圳肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢顧問有限公司

主營:歐美驗(yàn)廠、BSCI驗(yàn)廠、EICC驗(yàn)廠
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[供應(yīng)]佛山Hasbro驗(yàn)廠咨詢遵義VF驗(yàn)廠輔導(dǎo)
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  • 產(chǎn)品產(chǎn)地:深圳
  • 產(chǎn)品品牌:Hasbro
  • 包裝規(guī)格:Hasbro
  • 產(chǎn)品數(shù)量:10000
  • 計(jì)量單位:項(xiàng)
  • 產(chǎn)品單價(jià):1000
  • 更新日期:2017-04-25 15:53:51
  • 有效期至:2018-04-25
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佛山Hasbro驗(yàn)廠咨詢遵義VF驗(yàn)廠輔導(dǎo) 詳細(xì)信息

陳珍:  13360525122  /  0755-89335156-603:QQ:2851160899

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達(dá)信顧問公司技術(shù)力量雄厚,現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人,其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平,高度的敬業(yè)精神,高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達(dá)信顧問重信譽(yù)、講實(shí)效,采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進(jìn)的方法。使顧問投入的時(shí)間更充足、更具實(shí)效性,其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務(wù)精神,已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計(jì)劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證,使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的  一致贊譽(yù)。

    肯達(dá)信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項(xiàng)管理顧問服務(wù)的公司,關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑,以協(xié)助企業(yè)管理水準(zhǔn)提升、改善企業(yè)生命力為己任,力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗(yàn)廠的好處:   

(1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認(rèn)可,增加與知名品牌正面競爭的能力    

 

Hasbro孩之寶全球商業(yè)道德守則

孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司(統(tǒng)稱Hasbro)致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作,同時(shí)要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題,當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強(qiáng)顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心,Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?!度蛏虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計(jì)劃并符合守則的要求。

強(qiáng)迫勞工——不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。

童工——禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**,或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。

工作時(shí)間和薪酬——生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求,或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時(shí)間不得超過48小時(shí),每七天必須有一天休息。如需加班,則應(yīng)支付工人加班工資。

健康安全——生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境,如果提供宿舍,也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識,包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險(xiǎn)廢料。

虐待/歧視——生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人,維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工,也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。

溝通原則——生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求,并定期對員工進(jìn)行教育。

接受利益——Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式,也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。

環(huán)境影響——Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實(shí)踐,鼓勵(lì)減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此,Hasbro將尋找和我們有相同價(jià)值觀的生產(chǎn)單位合作,即不遺余力改善營運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。

 

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