一、職稱改革

1、我國職稱制度的歷史沿革

答：我國職稱制度的發(fā)展、歷史沿革大致分為三個時期。

（一）解放初期和五、六十年代的職稱制度。

（二）1977年至1983年職稱制度的恢復和建立。

（三）1986年到現(xiàn)在職稱制度改革和建立專業(yè)技術(shù)職務聘任制。

2、什么是職稱改革？

答：1986年，中共中央決定“改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制”（人們習慣稱之為職改），這是我國專業(yè)技術(shù)人員資源配置的一項重大改革，其根本目的是要隨著經(jīng)濟、科技體制改革的深入，把高度集中、以靜態(tài)管理為特征的配置格局改為在國家宏觀控制下，企事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員自已擁有一定自主權(quán)，以動態(tài)管理為特征的配置格局，解決歷史上形成的競爭機制不健全，人員難以流動、資源結(jié)構(gòu)不合理及使用效益不高等問題，從而全面提高專業(yè)技術(shù)人員資源配置的質(zhì)量與效益。改革的中心是實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，并相應地實行以職務工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制度。

參考文件：《中共中央、國務院轉(zhuǎn)發(fā)〈關于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的報告〉的通知》（1986年1月24日，中發(fā)〔1986〕3號）

3、社會主義市場經(jīng)濟給職稱改革工作賦予了什么新的目標和任務？

答：1997年11月在“全國深化職稱改革工作座談會”上，人事部徐頌陶副部長明確指出，深化職稱改革總的目標任務是：建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的、具有競爭激勵機制的、科學的職稱管理體制，逐步建立政府宏觀管理、分類指導、依法行政，社會公正客觀科學評價，單位自主聘任、使用人才的職稱管理體制。

參考文件：徐頌陶（1997年11月1日）在全國深化職稱改革工作座談會上講話。

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