BSCI（商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證）-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序， 通過不斷完善發(fā)展政策，來監(jiān)控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起。
員中的社會(huì)責(zé)任的一部分。這將是一個(gè)由供應(yīng)商、政府以及其它供應(yīng)商所在國(guó)的利益方所共同承擔(dān)的長(zhǎng)期持久過程。  審核范圍

管理實(shí)踐
文件證據(jù)工
作時(shí)間
報(bào)酬
童工 / 未成年工
強(qiáng)迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工
結(jié)社自由 / 集體談判自由
歧視
工作條件
健康與社會(huì)
設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生
宿舍
環(huán)境

審核準(zhǔn)備
為節(jié)約參與各方的時(shí)間和費(fèi)用，供應(yīng)商應(yīng)為初次BSCI審核徹底做好準(zhǔn)備。建議供應(yīng)商在準(zhǔn)備審核的過程中遵循本程序：
1. 仔細(xì)閱讀并理解本管理手冊(cè)
2. 依照BSCI自我評(píng)估問卷調(diào)查表進(jìn)行自我評(píng)估。
3. 確定是否偏離和違背了BSCI手冊(cè)中的自我評(píng)估、審核問卷調(diào)查表和本手冊(cè)中的第2章之規(guī)定以及其它方面的要求。
4. 在審核日前盡一切可能糾正這些不足之處，并參與和完成取得BSCI成員資格的前期措施(如有提供)。
5. 及時(shí)向?qū)徍斯咎峁┧麄兯蟮娜魏涡畔ⅰ?
6. 事先委派人員負(fù)責(zé)審核的相關(guān)領(lǐng)域（人力資源、會(huì)計(jì)、安全與衛(wèi)生以及環(huán)境等等）。向他們說明他們 必須要做的準(zhǔn)備工作以及希望他們提供的信息。
7. 確保這些負(fù)責(zé)人員能在審核過程中幫助審核員。
8. 在現(xiàn)場(chǎng)保留所有審核過程所需的文件清單上的所有資料。
9. 如果可能的話,為提供審核員獨(dú)立的工作間。

BSCI要求

一、 管理層責(zé)任：
1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3. 任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。
4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。
二、員工意識(shí)：
1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。
三、保留記錄：
1.保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。
2. 記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。
3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。
四、投訴和糾正措施：
1.指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
2.記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正措施。
3.準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。
4. 避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。
五、供應(yīng)商和分包商：
1. 將采用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。
2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。
3.監(jiān)控：
4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動(dòng)和生產(chǎn)場(chǎng)所的信息。
5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
6.不遵守的后果： 如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限，但不得超過12個(gè)月。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。