云保(上海)信息科技有限公司全國薪酬規(guī)劃x40c0e1n擁有一批具有高素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任感強(qiáng)、尤其是具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力的專業(yè)人才,客戶遍布中國及海外。由于有著得天獨(dú)厚的地理優(yōu)勢(shì)和全方位多元化的信息渠道,公司的主營業(yè)務(wù)范圍主要包括:薪資、人事外包、等。
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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:薪酬規(guī)劃:薪酬規(guī)劃是指企業(yè)確定薪酬時(shí),與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說,就是確定企業(yè)的薪酬與市場(chǎng)水平相比較所處的層次。廣義上講,報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬兩種。經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工的工資、津貼、獎(jiǎng)金等,非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工獲得的成就感、滿足感、能力提升或良好的工作環(huán)境和氛圍等。市場(chǎng)領(lǐng)先薪酬水平在市場(chǎng)居于領(lǐng)先地位,高于市場(chǎng)平均水平。市場(chǎng)協(xié)調(diào),又稱市場(chǎng)平和策略,即薪酬水平在市場(chǎng)居于中等水平,與市場(chǎng)平均水平持平市場(chǎng)追隨,即.薪酬規(guī)劃在市場(chǎng)居于比較低水平,跟隨市場(chǎng)平均水平事實(shí)上,在實(shí)際操作中,很多企業(yè)采用的是混合性.薪酬規(guī)劃,即根據(jù)職位的類型或?qū)蛹?jí)來分別制定不同的.薪酬規(guī)劃,而不是對(duì)所有的職位均采用相同的薪酬水平定位。比如說,對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵崗位人員采用市場(chǎng)領(lǐng)先策略,對(duì)普通崗位人員采取市場(chǎng)協(xié)調(diào)策略,對(duì)可以替代性強(qiáng)的基層崗位采取市場(chǎng)追隨策略。在人力資源領(lǐng)域中,薪酬規(guī)劃是最困難的任務(wù)。它的困難性在于:,員工對(duì)薪酬的極大關(guān)注和挑剔第二,薪酬規(guī)劃根據(jù)實(shí)際情況的不同,沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。對(duì)多數(shù)員工而言,他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平,因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。薪酬設(shè)計(jì)規(guī)劃,本質(zhì)上就是對(duì)員工行為的一種指引。
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