云保(上海)信息科技有限公司是一家專業(yè)從事上海薪酬、人事外包的企業(yè)，公司自創(chuàng)辦以來，以創(chuàng)新的技術，先進的，優(yōu)質(zhì)的服務，贏得了廣大客戶的認可。公司的核心價值觀是:要么不做，要做就將代發(fā)企業(yè)工資服務做到。

   云保(上海)信息科技有限公司自2017-07-27成立以來，緊隨不可缺少的上海薪酬發(fā)展步伐，本著“開拓為先，服務為本”的企業(yè)精神，以“服務四海、誠信天下”為核心宗旨，始終不渝地堅持以真誠的態(tài)度取信客戶，以專業(yè)的素養(yǎng)服務客戶，以的效率滿足客戶，憑借優(yōu)質(zhì)的薪社通品牌服務贏得了國內(nèi)外客戶的信賴和贊譽。云保全體同仁期待與您的誠摯合作！ 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：全國薪酬:全國薪酬要發(fā)揮應有的作用，[3]薪酬應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是公司存在和發(fā)展的基礎。(1)效率目標，效率目標包括兩個層面，個層面站在產(chǎn)出角度來看，薪酬能給組織績效帶來價值，第二個層面是站在投入角度來看，實現(xiàn)薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質(zhì)是用適當?shù)男匠瓿杀窘o組織帶來的價值。(2)公平目標公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待，將會產(chǎn)生不滿。員工對于分配公平認知，來自于其對于工作的投入與所得進行主觀比較而定，在這個過程中還會與過去的工作經(jīng)驗、同事、同行、朋友等進行對比。分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。自我公平，即員工獲得的薪酬應與其付出成正比內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中，不同職務的員工獲得的薪酬應正比于其各自對企業(yè)做出的貢獻外部公平，即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職務的薪酬應基本相同。過程公平是指在決定任何獎懲決策時，組織所依據(jù)的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確，過程公開等。機會公平指組織賦予所有員工同樣的發(fā)展機會，包括組織在決策前與員工互相溝通，組織決策考慮員工的意見，主管考慮員工的立場，建立員工申訴機制等。(3)合法目標，合法目標是企業(yè)薪酬的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求，如不能違反工資制度、法定保險福利、薪酬指導線制度等的要求規(guī)定

   云保的宗旨是“質(zhì)量，服務至上”。我們嚴密的產(chǎn)品質(zhì)量體系保證了代發(fā)企業(yè)工資、上海代發(fā)工資x40c0e1n等產(chǎn)品質(zhì)量的高品質(zhì)和穩(wěn)定性。我們擁有設備一流的實驗室和一支具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)技術團隊。在未來，我們來將繼續(xù)努力，合作共贏、共創(chuàng)美好明天！更多詳情請訪問官網(wǎng)：