分析人事爭(zhēng)議


人事爭(zhēng)議是指聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同、軍隊(duì)文職人員與聘用單位之間因履行合同、事業(yè)單位工作人員與單位之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。目前分為辭職爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、聘用合同爭(zhēng)議三類糾紛。辭職爭(zhēng)議是指聘任制公務(wù)員、軍隊(duì)文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭職與單位發(fā)生的爭(zhēng)議。辭退爭(zhēng)議是指聘任制公務(wù)員、軍隊(duì)文職人員、事業(yè)單位工作人員因辭退與單位發(fā)生的爭(zhēng)議。聘用合同爭(zhēng)議是指聘任制公務(wù)員、.軍隊(duì)文職人員、事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同而與單位發(fā)生的爭(zhēng)議。

 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因人事爭(zhēng)議提起的訴訟，由被告住所地或者聘用合同履行地人民法院管轄。


 處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《公務(wù)員法》一第100條，“人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。

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