這兩天，紹興市越城區(qū)兩家企業(yè)在不改變勞動用工關(guān)系的前提下，通過紹興市勞動力調(diào)劑服務平臺實現(xiàn)了一次特殊的員工流動——一家企業(yè)的50余名“閑置”員工被借調(diào)到另一家訂單量大、用工短缺的企業(yè)工作3個月，以市場化方式盤活了人力資源。此外，紹興150多家企業(yè)通過電子商務、操作技能等線上職業(yè)技能培訓來穩(wěn)定員工，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，保就業(yè)大局穩(wěn)定。

 

　　穩(wěn)就業(yè)是疫情大考的一道必答題。錨定努力實現(xiàn)全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標，我省結(jié)合復工復產(chǎn)和就業(yè)工作實際，以擴大就業(yè)規(guī)模、支持企業(yè)穩(wěn)定崗位、鼓勵創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)、促進高校畢業(yè)生就業(yè)、兜底幫扶困難人員、強化保障資金等“六招”，精準發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。

 

　　穩(wěn)就業(yè)關(guān)鍵在于穩(wěn)企業(yè)，我省通過提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還標準、階段性減免緩繳社保費、給予吸納重點群體就業(yè)補貼等政策杠桿，持續(xù)降低企業(yè)成本，并對受疫情影響暫時失去收入來源的小微企業(yè)申請貸款予以優(yōu)先支持。不久前，舟山某海洋漁業(yè)公司財務人員用時不到5分鐘，便辦好了65萬余元社保費減免。據(jù)測算，2月至6月，舟山將為市本級企業(yè)減免各類社保費超5億元，惠及1.6萬余家企業(yè)。

 

　　“復工復產(chǎn)后，勞動力市場還存在就業(yè)信息不對稱現(xiàn)象，我們發(fā)揮3000余家人力資源服務機構(gòu)配置勞動力的作用，想盡辦法化解勞動力供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。”省人社廳相關(guān)負責人介紹，我省按每推薦一人就業(yè)給予500元服務補貼的標準，對服務機構(gòu)予以補貼，最高的已補貼10萬元。

 

　　近段時間，一些地方的農(nóng)民、大學生等紛紛走進直播間賣橘子、賣茶葉、賣多肉植物等，有的甚至全家齊上陣，日銷售額上萬元。衢州市柯城區(qū)實施“萬人村播”培訓計劃，借助新媒體以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，涌現(xiàn)出“多肉娘娘”“柚子姐姐”“面條掌柜”等一批主播創(chuàng)業(yè)代表。截至目前，當?shù)匾呀M織3100余人開展培訓，僅大學生從事網(wǎng)絡直播創(chuàng)業(yè)就業(yè)就達660多人。

 

　　在傳統(tǒng)經(jīng)營渠道“收窄”的情況下，各地全力推動直播賣貨等新興銷售模式，形成了新的市場需求。這背后，是浙江大力支持新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展帶動更多就業(yè)的成果。我省鼓勵各地建立創(chuàng)業(yè)引導基金、鼓勵創(chuàng)業(yè)平臺在疫情期間為承租的創(chuàng)業(yè)主體減免租金。據(jù)悉，今年一季度，我省共新增市場主體15.8萬余個，就業(yè)基礎(chǔ)不斷壯大。

 

　　保就業(yè)要突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作，扎實做好就業(yè)困難人員兜底保障。當就業(yè)季遇上疫情，溫州市委人才辦特別推出春季校園“空中雙選會”，在面向全國招才、引才的同時，專門為湖北20余所高校開辟引才“窗口”，提供網(wǎng)上投遞簡歷、視頻面試等“云招聘”渠道，為高校畢業(yè)生與企業(yè)牽線搭橋。

 

　　在全省層面，今明兩年，國有企業(yè)拿出不少于50%的新增崗位招錄高校畢業(yè)生;今年新開發(fā)1萬個基層公共管理和社會服務崗位，面向高校畢業(yè)生招錄;加大湖北籍高校畢業(yè)生就業(yè)支持力度，向我省高校的2020屆湖北籍畢業(yè)生發(fā)放每人1500元的求職創(chuàng)業(yè)補貼等。“此外，動態(tài)調(diào)整就業(yè)困難人員認定標準，將符合條件的殘疾人和受疫情影響人員納入就業(yè)援助范圍;就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)或?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)的，原補貼政策期滿后可再享一年政策。”省人社廳相關(guān)負責人說。

 

　　來源： 浙江在線

 

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