柔性生存:未來企業(yè)的第一生存 理念

　　在當(dāng)代企業(yè)的競爭中，生存勝于-切，這已成為- -個顛撲不破的真理。打個比方，獅子雖然強大，但是過于驕傲與剛硬，容易受傷，綿羊雖貌似弱小，卻深諳以柔克剛之道,所以它們往往能夠存活。而獅子只能孤獨地退回角落里默默舔傷。

　　中國現(xiàn)在處于經(jīng)濟高速增長時期,出現(xiàn)了-一個前所未有的創(chuàng)業(yè)潮，企業(yè)的生存問題越來越突出，為什么有的企業(yè)如同曇花-現(xiàn)?而有的企業(yè)卻能永續(xù)經(jīng)營?關(guān)鍵就在于企業(yè)家的思維方式和理念不同。柔性思維告訴我們，企業(yè)的生存之道是守弱和應(yīng)變。那么企業(yè)如何才能做到柔性生存呢?

　　老子曰:“天下之至柔，馳騁天下之至堅。無有入無間，吾是以知無為之有益。不言之教，無為之益，天下希及之。”說的是天下最柔弱的東西，能夠隨便往來于天下最堅硬的東西中;沒有形體的

　　東西，能夠進入沒有縫隙的東西。其實,不用語言表述的教化,無為的益處，天下很少有東西能比得上。

　　老子所講的柔性優(yōu)勢,這一理念在當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營中同樣適用。隨著市場變化趨勢的加劇和不確定性的增強,越來越多的企業(yè)開始注重增強企業(yè)柔性、敏捷性以應(yīng)對日益動蕩的、不確定的環(huán)境。戰(zhàn)略管理學(xué)家Ansoff在評價企業(yè)“柔性”時指出:企業(yè)要適應(yīng)環(huán)境，-一個很重要的方面就是能夠?qū)λ幁h(huán)境以及未來變化趨勢有所認(rèn)識，特別是對環(huán)境中不確定事件的分析和應(yīng)付能力尤為重要。

　　對于以“創(chuàng)新即生命”的知識型企業(yè)來說，“柔性生存 ”將是適應(yīng)這一特征的未來企業(yè)生存發(fā)展模式。 柔性是指對變化的反應(yīng)能力，變化包括產(chǎn)品設(shè)計特性的改變、客戶需求量的增減以及企業(yè)提供的產(chǎn)品組合的改變等。

　　柔性生存的內(nèi)涵即指企業(yè)面對市場變化時進行的變革。市場形勢瞬息萬變，每天都在演繹著“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的劇目。在這里，“優(yōu)” 與“劣”的衡量標(biāo)準(zhǔn)不僅僅局限在產(chǎn)品、服務(wù)的好與.壞，能否快速適應(yīng)市場的變化成為又-制約企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　IT業(yè)界流傳著韓國三星集團總裁李健熙的- -句名言:“除了妻兒，-切都要變。”這句話，也正是當(dāng)年李健熙下定決心帶領(lǐng)三星集團勵精圖治、發(fā)奮改革的真實寫照。

　　1987年，李健熙從父親李秉喆手中接過三星集團這個大攤子，1993年開始重塑三星，并且提出了這個“除了妻兒，-切都要變”的口號。

　　當(dāng)時，李健熙決心給“沉睡中的三星一劑猛藥，-個改革的信號彈”。于是，變革就從改變上下班工作時間開始,將原來的“朝九晚五”變成“朝七晚四”, 20萬名員工都將提前兩小時上班。進行這種大規(guī)模的變革會遇到很多方面的阻力，但是李健熙相信，如果下不了這個決心，振興三星的日子就會遙遙無期。

　　三星人從此意識到“改革開始了”，很多人從以前的閑散心態(tài)中恢復(fù)過來，開始利用早下班的時間學(xué)習(xí)外語、培訓(xùn)|進修，這些努力為日后三星集團擴展海外市場打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　1997年時,韓國受到東南亞金融桅機的強烈影響，很多韓國大企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉，舉國上下?lián)p失嚴(yán)重,三星集團也難免受到影響。危機重重之下，李健熙決心再次重整三星，他對員工說:“為了公司，生命、財產(chǎn)，甚至名譽都可以拋棄。”

　　李健熙擁有如此強烈的危機感與決心，在他的帶領(lǐng)下，三星集團制定了明確的戰(zhàn)略方向，堅定不移地執(zhí)行戰(zhàn)略，變革在不斷推進,影響深遠(yuǎn)。

　　到2002年年底，三星集團已經(jīng)躋身全球II行業(yè)前20名，連一-向驕傲的索尼都為之汗顏。

　　在市場變化快、不確定因素較多的情況下,企業(yè)應(yīng)變能力和快速反應(yīng)的靈活性成為競爭關(guān)鍵，“快魚吃慢魚”代替“大魚吃小魚”成為競爭法則。如果別人變化快，你變化慢，你就會落后;如果別人在變化而你仍保守過去的成績不知改進,你就會被淘汰。

　　這就是市場的無情,它不允許任何人停止前進的步伐，否則就會被市場拋棄。

　　“除了妻兒，-切都要變”是-種變化的決心，是-種應(yīng)對市場變化的信念和心態(tài)，也是柔性生存戰(zhàn)略的最佳體現(xiàn)。失去了“變化”的心態(tài)，無論曾經(jīng)多么輝煌,也無法抵擋競爭的浪潮,終將被湮滅。

　　新經(jīng)濟競爭規(guī)則之一就是 “速度勝于規(guī)模”。因此，隨時準(zhǔn)備變化的柔性價值觀能使企業(yè)處變不驚。此外，不僅要應(yīng)變化而變，更要努力先變化而變- - - -即爭取做行業(yè)中的規(guī)則制定者。

　　市場的競爭是剛性的，而企業(yè)的發(fā)展理念應(yīng)該是柔性的。在競爭中變化，在變化中取勝,達(dá)到以柔克剛的目的，是當(dāng)代企業(yè)已經(jīng)走上或即將步入的生存發(fā)展之路。