當(dāng)優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì),你該怎么辦.
我曾經(jīng)站在某個(gè)知名品牌的大型汽車制造企業(yè)的董事會(huì)會(huì)議廳里,對(duì)
著公司的最高層管理者進(jìn)行演說,該企業(yè)以其優(yōu)秀的工藝和精益求精的產(chǎn)品
聞名。在享受了數(shù)十載的忠誠(chéng)擁躉追隨以后,該企業(yè)正在失去市場(chǎng)份額:在
美國(guó),客戶流失率約為70%。換句話說,每十個(gè)曾經(jīng)購買過該品牌車的美國(guó)
客戶中,約有七個(gè)人會(huì)離開一- 只有三個(gè)人可能再次購買。
為了理解這個(gè)趨勢(shì)的情況,我的咨詢團(tuán)隊(duì)在該公司的總部組織了大范圍
的調(diào)研,分別和分銷商(銷售渠道)舉行研討會(huì),并和現(xiàn)在以及以前的客戶
建立焦點(diǎn)小組訪談。通過搜集和確認(rèn)客戶關(guān)心的話題,我們將其整合,做出
了一個(gè)客戶訂制版的未來汽車產(chǎn)品和服務(wù)商家的理想模型?,F(xiàn)在,是時(shí)候讓
我們的委托人來檢查項(xiàng)目的中期成果了。
我們知道企業(yè)的問題所在。客戶已經(jīng)告訴我們這些問題是什么了?,F(xiàn)在
的問題是:我們要如何告訴汽車企業(yè)的高管,這些就是他們的問題。
企業(yè)是其自身最大的敵人。作為產(chǎn)品導(dǎo)向型公司,它的成功和優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在
已經(jīng)變成了企業(yè)最大的劣勢(shì),并暴露出來。世界已經(jīng)改變,但是企業(yè)卻沒有。
巨大的成功往往會(huì)帶來至少兩個(gè)負(fù)面結(jié)果:傲慢和懶惰。當(dāng)市場(chǎng)改變,事實(shí)
上這最終必將發(fā)生,傲慢和懶惰會(huì)阻礙--個(gè)具有優(yōu)秀管理者的成功企業(yè)意
識(shí)到那些改變,并妨礙企業(yè)改變自己去應(yīng)對(duì)這些改變。公司的崛起和成就一
旦曾經(jīng)依賴某些特性,比如說自豪的產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識(shí),這些特性在之
后可能會(huì)給公司帶來滅頂之災(zāi),因?yàn)檫@些特性往往將導(dǎo)致企業(yè)不去傾聽客戶
(知識(shí)匱乏、不專業(yè))的聲音,并最終走向破滅和失敗。
作為這次演說的開場(chǎng)白,我講述了另一個(gè)著名企業(yè)一-IBM 的故事,因
為我的職業(yè)生涯曾橫跨了這家成功企業(yè)曾經(jīng)的興衰期。為了讓高層管理者從
其他人的錯(cuò)誤決策中學(xué)習(xí)和有所收獲,我講述了IBM相似的經(jīng)歷,在偉大
的成就之后,IBM也遇到了隨之而來的一段時(shí)期的客戶流失和失敗。在信息
技術(shù)興起的早期,計(jì)算機(jī)先驅(qū)們享受了引人注目的發(fā)展,基于卓越的產(chǎn)品和
(極具爭(zhēng)議的)這個(gè)時(shí)代全球最大的營(yíng)銷和銷售團(tuán)隊(duì)。公司利用大量的研究
和頂級(jí)開發(fā)能力,發(fā)明新的產(chǎn)品和推動(dòng)科技進(jìn)步。然后企業(yè)教育消費(fèi)者們?yōu)?/p>
什么需要這些產(chǎn)品和如何使用這些產(chǎn)品。之后,IBM為缺乏技能的客戶提供
服務(wù),并負(fù)責(zé)維護(hù)這些尖端產(chǎn)品。
在那個(gè)時(shí)代,很少公司具備分析公司內(nèi)部數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)架構(gòu)、知識(shí)和能力,無
法分析需求,更無法建立、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)具有客戶個(gè)性化需求的復(fù)雜產(chǎn)品。客戶們
變得越來越依賴每一 輪產(chǎn)品創(chuàng)新的“藍(lán)色巨人”。IBM的核心競(jìng)爭(zhēng)力是產(chǎn)品開發(fā),
然后將新產(chǎn)品被動(dòng)或主動(dòng)地推廣到一-個(gè)高度依賴產(chǎn)品、信賴產(chǎn)品的市場(chǎng)。
然而,在2000年到來之前的十年里,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇了。新的供應(yīng)商展
其內(nèi)向型、專家驅(qū)動(dòng)型、以產(chǎn)品和服務(wù)開發(fā)為中心的戰(zhàn)略。傲慢和懶惰,是
IBM從以前多年的成功中養(yǎng)成的,它們使其無法偏離這個(gè)多年來曾創(chuàng)下偉大
成果的既定戰(zhàn)略。IBM繼續(xù)依賴科研和開發(fā)、制造和營(yíng)銷上的歷史性職能特
點(diǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),意圖發(fā)明新的東西,然后再賣掉一而不 去傾聽客戶和靈活
地回應(yīng)市場(chǎng)。其結(jié)果是,IBM錯(cuò)過了20世紀(jì)90年代初期發(fā)生的市場(chǎng)大轉(zhuǎn)變。
客戶已經(jīng)發(fā)展出自己的內(nèi)部技術(shù)支持人才,很多客戶不再依賴某個(gè)供應(yīng)商告
訴他們需要什么或如何去運(yùn)作。此外,新時(shí)代的客戶具備了強(qiáng)烈的個(gè)性化需
求,并尋求更加人性化和客戶訂制的產(chǎn)品和服務(wù)。舉個(gè)例子,客戶開始期望
硬件和操作軟件可以用符合自己工作方式的模式來運(yùn)行一-而不是其他現(xiàn)有
的方式。到了20世紀(jì)90年代中期,IBM市場(chǎng)份額暴跌不止,股價(jià)已經(jīng)從每
股110美元跌到了37美元。原有的歷史優(yōu)勢(shì)和內(nèi)部創(chuàng)造的專家導(dǎo)向模式已
經(jīng)成為IBM的致命弱點(diǎn)一甚至幾乎毀 了公司。
IBM作為幸存者,從自身的失誤中學(xué)習(xí),最終開發(fā)出了一個(gè)能夠系統(tǒng)地控
制不斷變化的市場(chǎng)并為客戶們提供他們所想要的(不是公司的“專家”認(rèn)為他
們會(huì)需要的)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,我以此為類比,結(jié)束了我對(duì)該汽車企業(yè)高管們
的演說。這個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為我們的客戶和股東們帶來了巨大的收益,在以
后,他們享受了多次股份分割。接下來,我總結(jié)了后續(xù)的日程,打算向高管們
展示我們的團(tuán)隊(duì)從汽車企業(yè)的用戶那里得知的東西一以及 我們?nèi)绾螌A聽和
響應(yīng)客戶變成企業(yè)的核心業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。我希望用這種方式告訴我的委托人:
“不要(像IBM曾經(jīng)那樣)傲慢一請(qǐng) 去傾聽你的客戶的想法。”
會(huì)議廳此時(shí)變得死- -般的安靜,高管們看著我,就好像我說的是另- -個(gè)
星球的語言。顯然,他們唯一同意的觀點(diǎn)是IBM的傲慢一-更有 甚者是我的
傲慢??偛靡筮M(jìn)行一-個(gè)短暫的休息,這時(shí),高管中的一-個(gè)成員悄悄向我透
露,這家公司的文化就是不從外界學(xué)習(xí)一 并且高管尤其不信任或聽信咨詢
師。此外,高管認(rèn)為他們比其他任何人都了解自己的企業(yè),這也是這些年來
公司那么成功的原因。
嗯嗯,一個(gè)成功的企業(yè)流失客戶的第- - 個(gè)原罪:傲慢。第二個(gè)原罪:抗
拒改變。
我們的會(huì)議繼續(xù)進(jìn)行,在接下來的一- 個(gè)小時(shí)里,我認(rèn)識(shí)到,公司客戶的
反饋中也表示了該公司從不傾聽客戶的想法。當(dāng)客戶意見和企業(yè)自己的觀點(diǎn)
或以前的經(jīng)驗(yàn)有沖突的時(shí)候,管理者幾乎不關(guān)心客戶的直接反饋。當(dāng)我們說
到客戶提出的期望、話題或關(guān)注點(diǎn)的時(shí)候,管理者往往用自己個(gè)人的看法做
出反擊和質(zhì)疑,或貶低客戶的想法。舉個(gè)例子,當(dāng)談到企業(yè)正在面臨的惡化
的美國(guó)市場(chǎng)的時(shí)候,我們提到,美國(guó)消費(fèi)者在汽車展示廳參觀時(shí)往往會(huì)立即
檢查- -輛車的咖啡杯架,-名頂級(jí)歐洲汽車商的執(zhí)行官反駁道: “我們?cè)斓?/p>
車是為了駕駛,不是用來喝咖啡的。”會(huì)議桌周圍強(qiáng)有力地點(diǎn)頭顯示了多數(shù)
管理者都支持他(固有)的觀點(diǎn)。即便如此,在我身后的墻上顯示著,來自
汽車行業(yè)最有聲譽(yù)的研究公司之- -的調(diào)研記錄高聲表示著:該公司十分之七
的美國(guó)客戶不會(huì)再次購買其產(chǎn)品。
愚昧的客戶們。我們才最了解企業(yè)。
那么,問題是什么呢?到底是誰偷走了公司的客戶呢? ( 以及為什么客
戶會(huì)離開呢?)
波戈( Pogo )知道問題的所在:我們已經(jīng)遇到了敵人,他就是我們自己。
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