普陀區(qū)在加大招才引智工作中，針對目前能夠引領(lǐng)海洋經(jīng)濟發(fā)展的高端人才較為緊缺的現(xiàn)狀，揚長避短，創(chuàng)新“不求所有，但求所用；不求常駐，但求長效”的招才引智理念，探索實施“候鳥型”人才智力引進工程，利用新區(qū)效應(yīng)及地域和氣候環(huán)境良好條件，吸引知名老專家學(xué)者利用休閑度假等來開展短期服務(wù)。他們的做法是：推出三項舉措，破解高端人才引進、落戶、安居等難題，為建設(shè)美麗新普陀提供強有力的人才智力保障，收到較好效果。

    這三項舉措是：制造引才“磁場”。區(qū)委常委主動對接聯(lián)系，吸引周邊地區(qū)在發(fā)展海洋經(jīng)濟相關(guān)產(chǎn)業(yè)內(nèi)有聲望、有成果的副教授級別以上專家學(xué)者來普陀“兼職”，并出臺《“智匯新區(qū)·才富普陀”1+7系列人才政策》，除規(guī)定用人單位自主給予的薪金和獎勵外，凡與行政企事業(yè)單位簽訂三年及以上服務(wù)性合同的專家學(xué)者，且每年在普陀工作累計達到50個工作日并通過實績檢驗的，還將獲得區(qū)級財政每年最高15萬元的政府津貼。

    搭建“筑巢引鳳”平臺：建設(shè)企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺。依托國家大院名校普陀聯(lián)合技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，采取短期聘用、顧問、技術(shù)合作等方式，自2011年7月至今，共匯聚中科院、浙大、上海交大等高層次專業(yè)技術(shù)人才120余名，促成合作項目51項，引進轉(zhuǎn)化成果16項；建設(shè)系統(tǒng)引才平臺。如區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)通過項目聘任、聯(lián)姻合作等形式聘請頂級專家、學(xué)術(shù)顧問10余名，定期定點開展會診講座，推動學(xué)科建設(shè)等。

    實行業(yè)績聯(lián)考制：由區(qū)人才辦牽頭成立評估驗收專家組，對“候鳥型”人才的項目研究進程和科技成果進行評估，評估結(jié)果審定后給予獎勵，對有突出貢獻的人才給予精神和物質(zhì)雙重激勵，授予相應(yīng)榮譽稱號。

    據(jù)了解，自“候鳥型”人才智力引進工程實施以來，至今共引進“候鳥型”人才152名，其中有11名專家簽約成為所在企業(yè)的長期技術(shù)顧問，共協(xié)助申請專利78項，落實合作項目35項，預(yù)計可帶來產(chǎn)值近億元。與此同時，大大節(jié)約了區(qū)級財政引才支出。

    普陀區(qū)委組織部表示，將以更加開放的舉措招賢納士，完善柔性引才的各項服務(wù)和激勵機制及政策配套措施，營造人才工作的良好生活環(huán)境。

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    “候鳥型”高端人才主要是指：具有較高的專業(yè)知識或技能，曾經(jīng)為國家或地方經(jīng)濟發(fā)展、城市建設(shè)、社會管理做出突出貢獻的知名專家學(xué)者、名師大家或領(lǐng)軍人才，在他們來普陀休閑度假時開展短期服務(wù)，為普陀產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市轉(zhuǎn)型發(fā)展、社會管理創(chuàng)新等方面貢獻聰明才智的優(yōu)秀人才。

    編輯點評

    高端領(lǐng)軍人才是撬動一個地區(qū)跨越發(fā)展的重要支撐點，引進一名領(lǐng)軍人才，不僅可以帶來一個重大項目，而且能催生一項新興產(chǎn)業(yè)，所帶來的帶動和集聚效應(yīng)不可估量，對加快推進新區(qū)建設(shè)具有重要意義。在實際操作中，如何吸引高端人才前來服務(wù)，需要各地?fù)P長避短創(chuàng)造性的開展工作。普陀區(qū)實施的柔性引進“候鳥型”人才的做法，既滿足區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，又節(jié)約引才支出，不失為一個好辦法。他們的這種做法和理念，值得借鑒。