當前，我國人口紅利日趨薄弱，企業(yè)用工難、用工貴問題愈演愈烈，而“機器換人”的熱潮則讓政府和企業(yè)思路一新。記者從市經信委了解到，我市根據省委、省政府“機器換人”工作相關部署，積極以企業(yè)自動化、信息化改造為抓手，多舉措助力企業(yè)推進“機器換人”，實現降本增效。

    企業(yè)掀起技術改造熱潮

    一座占地15平方米的像小房子一樣的機器，圓鋼從這頭緩緩進去，出來就成為一個個精準的氣門彈簧座產品。這是浙江黎明發(fā)動機零部件有限公司啟用的冷鐓成型生產線。“改造生產線后，生產效率起碼提高了10倍。”浙江黎明發(fā)動機零部件有限公司辦公室王主任告訴記者，以前用傳統生產方式，生產一個氣門彈簧座，要經回火、沖床、液壓等十幾道工序，一道工序至少要一個工人，一天也只能做幾千個產品。而新生產線一分鐘就可造出100個標準產品，只需要一個工人看管機器。

    據介紹，這條冷鐓成型生產線從意大利引進，是目前國內生產該類產品最先進的設備。為提高氣門鎖片生產效率，該公司又采用國產設備自主研發(fā)了鎖片自動沖壓生產線，兩項技術改造項目，5條生產線共投資5000多萬元。

    盡管技術改造投入巨大，但受益也良多。王主任說，平均每條生產線節(jié)能10%、提高優(yōu)質品率15%以上、節(jié)省50%以上的人工，除了節(jié)省成本，尤為突出的是勞動生產率大幅提升，公司產值直接增長50%。

    浙江黎明發(fā)動機零部件有限公司發(fā)生的變化，只是我市企業(yè)“機器換人”的一個縮影。

    我市的岱美汽車零部件公司、海山密封材料有限公司等汽配企業(yè)，已廣泛使用“機器人焊接手”，一臺設備可抵5～6名焊接熟練工，提高了焊接精準度，整個生產效率提高了3倍以上。

    在水產加工行業(yè)，貽貝脫殼自動化生產線改變了貽貝用手工剝殼的落后歷史，實現了貽貝加工從清洗蒸煮、貽貝殼粉碎、貽貝鹵汁回收一條龍生產。目前嵊泗縣共有該種規(guī)格不等的生產線12條，全部技改資金投入三千多萬元，加工能力提高1倍以上，按每臺生產線替代人工200人計，可減少用工2000人以上。

    “機器換人”政策支持力度在加大

    “機器換人”撬動了我市工業(yè)提檔升級，很大程度上還得益于政府“有形之手”的強力推動。據了解，我市、縣（區(qū)）兩級財政在工業(yè)資金安排中均出臺相關支持企業(yè)“機器換人”政策條款。普陀區(qū)針對企業(yè)“機器換人”在傳統技改貼息3%基礎上提高到5%；岱山縣為推進“機器換人”工作，提高了工業(yè)資金規(guī)模，將每年500萬元工業(yè)資金規(guī)模調整到每年1100萬元，對企業(yè)整條流水線改造補助上升到10%，對“機器換人”純設備補助提高至設備款的20%；市級資金也將工業(yè)技術改造項目重點傾向“機器換人”項目。

    市經信委產業(yè)投資處負責人告訴記者，全市在重點引入海洋工程裝備制造業(yè)、海洋新能源產業(yè)、海洋生物醫(yī)藥產業(yè)、海水綜合利用產業(yè)、海洋電子信息產業(yè)等海洋戰(zhàn)略新興產業(yè)的項目時，強化項目投資，特別注重設備裝備占投資比例，在源頭上把好關，全面提高新落戶企業(yè)的自動化、信息化裝備水平。

    今年以來，市經信委先后與中科院上海分院、中國電子科技集團第36研究所、中國空間技術研究院、中國航天科技集團物聯網技術應用研究院等多家專業(yè)機構、研究所對接洽談，為全市“機器換人”工作提供扎實的技術載體和平臺。

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    “機器換人”全面推進

    在人口紅利日趨微薄的趨勢下，浙江各地市“機器換人”進程明顯加快。

    據媒體報道，寧波諾布爾制衣有限公司引進120臺電腦織機后，工人數量從800人減為現在的不到百人；永康眾泰控股集團引進12臺全自動智能焊接機器人，生產線員工從120人減至30人，產品一次性合格率提高至99%；嘉興天之華噴織有限公司依靠先進設備，一年降低1700多萬元的工人工資。

    統計數據顯示，今年前5個月，浙江省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員下降1.4%，規(guī)模以上企業(yè)利潤同比增長12.7%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)全員勞動生產率增長了10.3%。

    據浙江省經信委調查，今年前4個月已完成工業(yè)技改投資1166億元，同比增長37.3%。技改投資占工業(yè)投資比重達60.6%，比去年同期提高了7個百分點。

    這些都與浙江省層面的推動有關，去年底召開的浙江省經濟工作會議上，浙江省省委書記夏寶龍?zhí)岢?，浙江將加快推進產業(yè)轉型升級，全面推進“機器換人”。

    夏寶龍指出，浙江省長期存在的素質性結構性矛盾與當前宏觀環(huán)境變化交織在一起，使企業(yè)發(fā)展產業(yè)升級面臨更多困難，突出表現在多數企業(yè)從事傳統產業(yè)、勞動密集型產業(yè)，處于產業(yè)鏈和價值鏈的低端。

    而“機器換人”將在一定程度上幫助企業(yè)壓縮勞動力成本，提高自主創(chuàng)新能力。