浙江在線11月27日訊 又逢畢業(yè)招聘時。今年，全國高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，約為700萬人，就業(yè)人數(shù)比去年增加了10%。我市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)7000多人。

    然而，從11月以來舉辦的多場校園招聘會看來，受國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，除旅游管理、酒店管理等服務(wù)行業(yè)外，其他行業(yè)提供的招聘崗位數(shù)量和崗位質(zhì)量都有所下降。隨著大學(xué)畢業(yè)生供需狀況轉(zhuǎn)變，就業(yè)難度急劇增加，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，“就業(yè)寒冬”極有可能再次來襲。

    就業(yè)難！根源究竟在哪里？是不是單純的供給過剩？如果是，那么“僧多粥少”的情勢下，為什么企業(yè)還在為招人煩愁？

    學(xué)生高喊，就業(yè)難了

    近日，我市首場2013屆畢業(yè)生大型校園招聘會舉行，正式拉開了大學(xué)生就業(yè)的序幕。“你投了幾份簡歷？都是專業(yè)對口的嗎？我樓上樓下每個攤位都逛了，怎么沒看到招我們這個專業(yè)的企業(yè)？”“我就投了兩份，都是文員的崗位，專業(yè)對口的不好找。今年幾乎沒見到外貿(mào)企業(yè)的蹤影，看來，就業(yè)比去年難多了。”

    上午10時，逛了一圈招聘會，湖州職院商務(wù)貿(mào)易分院的幾名大三畢業(yè)生手中仍拿著一疊簡歷，有的投了一兩份，有的連一份都沒投出去。“工作太難找了，今年不論是招聘會還是網(wǎng)上招聘信息，外貿(mào)類的都很少。如果沒有專業(yè)對口的要求，工作比較好找，但我們學(xué)了三年的國際貿(mào)易實務(wù)，肯定不想放棄這個專業(yè)。 ”畢業(yè)生小鄭說。

    2013年全國高校畢業(yè)生再創(chuàng)新高，約為700萬人，就業(yè)人數(shù)比去年增加了10%。我市今年畢業(yè)生達(dá)7000多人，與去年基本持平。然而，從這場校園招聘會來看，招聘崗位數(shù)、質(zhì)量都不容樂觀。

    記者初步統(tǒng)計了一下，當(dāng)天，來自省內(nèi)各市以及江蘇、安徽等地的180多家企業(yè)進(jìn)場招聘，共提供就業(yè)崗位2000余個。去年同期的一場校園招聘會上，則有200余家企業(yè)現(xiàn)場提供了3500個就業(yè)崗位。相比而言，今年的招聘會減少了近一半的崗位。

    機(jī)電專業(yè)的大三畢業(yè)生小田去年曾陪著學(xué)長一起逛招聘會，提早感受就業(yè)氛圍。“去年，整個會場擠滿了單位，今年樓上的會場顯得稍稍有點冷清，而且去年的崗位感覺都比今年的好。”小田說，今年的招聘企業(yè)不再大手大腳地“團(tuán)購”，“去年一個崗位招聘20至50人，并不是件稀罕事，尤其是機(jī)電類的崗位。但是，今年這樣的少多了，最多的一個崗位也就招七八個人。”

    記者了解到，當(dāng)天進(jìn)場的180多家企業(yè)，有些沒有明確標(biāo)出招聘計劃，而且，一崗招聘5人以上的比去年大幅減少。不僅如此，在全球經(jīng)濟(jì)低迷的迷霧籠罩下，許多中外企業(yè)發(fā)布的校園招聘計劃都不樂觀，招聘人數(shù)面臨“縮水”。

    另一方面，招聘崗位雖然涵蓋了絕大多數(shù)專業(yè)，但記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)招聘需求差異明顯，旅游管理與服務(wù)專業(yè)、酒店管理專業(yè)、市場營銷專業(yè)、電子機(jī)械類專業(yè)最為暢銷。

    11月中旬，湖州師院和湖州職院先后舉行了兩場旅游專業(yè)專場招聘會，吸引了幾十家旅游公司、酒店進(jìn)場招聘，提供了包括酒店管理與服務(wù)、旅游管理、導(dǎo)游等上百個崗位，其中不乏湖州月亮酒店、溫州香格里拉、上海雅居樂萬豪酒店等五星級酒店，和開元集團(tuán)、上海萬豪集團(tuán)等星級酒店的領(lǐng)軍企業(yè)。

    由此可見，第三產(chǎn)業(yè)因為直接和民眾生活掛鉤，崗位需求依舊很大。而在國際經(jīng)濟(jì)壓力依舊增加、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的背景下，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的企業(yè)不得不調(diào)整運作方式，縮減相關(guān)人員來過冬，這些將直接或間接影響2013屆畢業(yè)生的就業(yè)市場。“今年就業(yè)形勢不樂觀。”湖州師院招就處處長沈振德說，歐債和美債危機(jī)還在持續(xù)，世界經(jīng)濟(jì)低迷，在深度融入世界的今天，世界經(jīng)濟(jì)形勢與我們有密切的關(guān)系，這也造成外向型企業(yè)招人持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度，受沖擊最大的就是國貿(mào)、商務(wù)英語等商貿(mào)類專業(yè)。

    企業(yè)齊呼，用工荒了

    就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)市場“僧多粥少”，那么，用人單位是不是能從招聘會上滿載而歸？

    中午，招聘會上鬧猛起來，學(xué)生們成群結(jié)隊地進(jìn)入會場。在招聘會入場處的招聘企業(yè)、崗位一覽表前，不少手拿簡歷的學(xué)生正在仔細(xì)尋找心儀的企業(yè)和崗位。

    “你們是學(xué)什么專業(yè)的？對什么崗位有興趣?。?hellip;…我們企業(yè)在行業(yè)內(nèi)做得非常有名，現(xiàn)在企業(yè)急需各類人才，不妨坐下來好好聊聊，相信你們可以在我們企業(yè)獲得不錯的發(fā)展前景。”看準(zhǔn)時機(jī)，浙江海悅自動化機(jī)械設(shè)備有限公司的招聘負(fù)責(zé)人在入場處“吆喝”起來。

    主動推介企業(yè)、發(fā)放宣傳資料、安排現(xiàn)場面試……今年，坐著等畢業(yè)生上門應(yīng)聘的企業(yè)少了，站起來主動出擊吸引畢業(yè)生的多了。

    然而，一上午過去了，招聘的成果不盡如人意。記者注意到，不少招聘攤位前門可羅雀，一些招聘單位甚至連一份簡歷都沒有收到。即使收到了多份簡歷，用人單位也沒辦法高枕無憂。

    說起招聘畢業(yè)生，一家連鎖酒店的招聘人員也嘆起了苦經(jīng)：“專場招聘會，小型招聘會、綜合招聘會，今年我們已經(jīng)參加了不同學(xué)校的好幾場校園招聘會，但收到的簡歷還就是那么幾份，根本完不成今年的招聘計劃。”

    “這次面向應(yīng)屆大學(xué)生招收10名技工類人才，從事一線車間生產(chǎn)和管理工作，結(jié)果只收到了7份求職簡歷。”一家制造企業(yè)的招聘人員告訴記者，本來期望能一次性招滿，然后安排畢業(yè)生實習(xí)的。“這兩年，我們每年都要進(jìn)校招聘大學(xué)生，但是大學(xué)生技工人才不但難招而且流失率高。”該負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在的90后大學(xué)畢業(yè)生愿意下車間工作的少，去年他們也招了10余名技工類人才和5名營銷類人才。不僅要求技工類人才從基層干起，從事銷售的人員也需熟悉生產(chǎn)工藝流程，為此，所有新招聘的大學(xué)生都要下車間先實習(xí)3個月，不少學(xué)生一到車間，看了現(xiàn)場，就打退堂鼓，連一個月都沒做滿就走了，到現(xiàn)在只留下了從事銷售的2個人。“其實，我們企業(yè)的薪資并不低，實習(xí)生月薪都是2000元起跳。只是現(xiàn)在的大學(xué)生要求越來越高，卻越來越不能吃苦了。”

    《大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告》顯示，職場新人在短短3年內(nèi)，變動兩次以上工作的占57%，其中，變動三次以上的占32%。智通人才連鎖南京分公司的一份調(diào)查報告也說明了畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象，65%大學(xué)生的第一份工作，持續(xù)時間不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%，25.58%只干了一兩年，僅9.3%的大學(xué)生能干兩年以上。

    記者采訪了多家用人單位，絕大多數(shù)企業(yè)給學(xué)生的待遇逐年提高，實習(xí)生月薪為1800至2000元，轉(zhuǎn)正后月薪為2500至4000元，而且繳納五險一金，有些企業(yè)還幫忙解決食宿。“你看，去年我們也來湖州招了一批畢業(yè)生，目前留在公司的兩人都已經(jīng)成為部門經(jīng)理了，有‘錢景’更有前景。 ”一家招聘會上“回頭客”企業(yè)的負(fù)責(zé)人說，只要學(xué)生能堅持從基層崗位做起，不怕沒有好前途。

    然而，買賬的學(xué)生很少。

    “你看，這里有招物流專業(yè)的，公司挺大的，待遇也不錯，要不咱們?nèi)ネ锻逗啔v看。”“你看清楚，這在南潯，你不是想留在湖州城里嗎？”……在招聘信息欄前，兩名學(xué)生正在挑選崗位，除了看專業(yè)對口，工作地點、工作環(huán)境都是他們最關(guān)心的。

    專家建議不妨騎驢找馬

    用人單位少了，提供的崗位數(shù)銳減，學(xué)生會不會一畢業(yè)就失業(yè)？

    “都說國貿(mào)類就業(yè)難，其實不然。 11月以來，我們已經(jīng)婉拒了好幾家想進(jìn)校園招聘的企業(yè)，因為學(xué)校沒有那么多畢業(yè)生。”湖州師院商學(xué)院黨委副書記傅學(xué)可表示，雖然外貿(mào)企業(yè)今年受國際影響較大，但從我市目前來看，企業(yè)提供的商貿(mào)類崗位能滿足畢業(yè)生就業(yè)的需求。

    以國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)為例，傅學(xué)可分析，雖然本地的外貿(mào)企業(yè)不景氣，但這兩年自營進(jìn)出口的實體企業(yè)增多，用人需求也不斷上升。而從畢業(yè)生來看，往年絕大多數(shù)的畢業(yè)生更愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)，留在湖州就業(yè)的只有一部分湖州籍學(xué)生和極少數(shù)的外省學(xué)生。“今年該專業(yè)畢業(yè)生中湖州籍的學(xué)生，湖州師院加上求真學(xué)院總共只有15人，而湖州對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止15人。 ”他說，這兩天，湖州喜盈盈紡織股份有限公司向?qū)W校下了訂單，一下子就要求至少招5名應(yīng)屆畢業(yè)生。

    雖然就業(yè)不成問題，但傅學(xué)可也坦承，就業(yè)質(zhì)量不高是困擾大學(xué)生就業(yè)的最大難題。

    從校園招聘會和本地網(wǎng)上發(fā)布的各類招聘信息來看，一些企業(yè)雖然進(jìn)了大學(xué)校園招聘，但崗位要求一欄卻寫著“中專以上學(xué)歷”，讓應(yīng)聘大學(xué)生“很受傷”。“看到會計、財務(wù)管理，我就眼睛一亮，但緊接著就發(fā)現(xiàn)后面還寫著備注——收銀員。這收銀員有必要招大學(xué)生嗎？”一名會計專業(yè)的畢業(yè)生對于進(jìn)校招聘的崗位質(zhì)量提出了質(zhì)疑。

    和10多名畢業(yè)生交流下來，發(fā)現(xiàn)他們的就業(yè)理想就是回到家鄉(xiāng)或去杭州、寧波之類的大城市，找一份體面工作。而他們心目中的體面工作，則是坐在辦公室里，不用跑基層一線，有五險一金，薪水低點無所謂。

    “追求體面工作無可厚非，但一味地想要坐辦公室，不愿意從基層一線做起，就有點不了理性了。尋找就業(yè)機(jī)會時，一定要好好問問自己，想做什么以及能做什么。”湖州職院學(xué)工部副部長兼創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳文霞說，學(xué)生心態(tài)調(diào)整得越理性，就業(yè)越順利。

    近年來，我市高校在提升大學(xué)生專業(yè)能力的同時，提高他們的就業(yè)能力，包括應(yīng)試能力、協(xié)調(diào)溝通能力和社會交際能力等。在就業(yè)季，大學(xué)校園里更是營造出濃厚的就業(yè)氛圍，開設(shè)就業(yè)講座、就業(yè)課，舉辦就業(yè)招聘會等等。與此同時，學(xué)校更加重視舉辦針對性強的區(qū)域性、專場性招聘會，幫助學(xué)生充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。

    “騎驢找馬不是一件壞事。大學(xué)生多看多了解企業(yè)，才能從中選擇最適合自己發(fā)展的崗位。”傅學(xué)可建議，大學(xué)生就業(yè)時不妨貨比三家，通過實習(xí)等形式，可以積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；同時也為企業(yè)搭建了選人用人的平臺，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己所需要的人才。大學(xué)生也可以充分了解企業(yè)，增強對企業(yè)的認(rèn)同感，有利于提高雙向選擇的成功率。